2026.11.02

群馬県の診療所スタッフ給与｜医療事務求人と看護師・看護助手の人件費計画を解説

ディスクリプション：

　群馬県周辺で診療所の開業を検討するドクター向けに、群馬県の医療事務求人の募集給与や、全国の診療所における職種別給与データを参考に、最低賃金や人件費計画について解説します。

　なお、群馬県の医療事務については求人サイトの募集情報、全国の診療所については厚生労働省の統計を参考にしています。両者は集計方法が異なるため、給与水準を単純比較するものではありません。

1.診療所の給与設定は「職種」と「雇用形態」の両方から考える

　群馬県周辺で診療所を開業する場合、スタッフの給与は開業後に継続して発生する人件費を左右する重要な項目です。

　特に、医療事務、看護師、看護助手では必要な資格や業務内容が異なるため、一律の給与設定ではなく、職種ごとの相場を確認する必要があります。

　また、常勤とパートでは給与の表示方法も異なります。常勤は月給・年収、パートは時給を基準に考えるのが一般的です。

2.群馬県の最低賃金は現在1,120円

2026年10月3日から、群馬県最低賃金は時間額1,120円となりました。前年から57円の引き上げです。

　そのため、パートスタッフの給与を検討する際には、最低賃金の対象となる賃金を時間額に換算し、群馬県の最低賃金を下回っていないか確認する必要があります。

※最低賃金はあくまで法律上の最低ラインです。資格や経験が必要な医療職については、採用市場の給与水準も踏まえて求人条件を考えることが重要です。

3.職種別に見る群馬県の求人情報と給与水準

2026年の群馬県の医療事務求人を見ると、勤務形態や求人条件によって募集給与に幅があります。

　2026年8月の医療事務求人について、求人サイト「スタンバイ」の掲載求人集計では、正社員の募集年収は平均334万円、中央値328万円、パートの募集時給は平均1,485円、中央値1,347円でした。

　群馬県の看護師・看護助手についても、実際の求人では勤務条件や経験などによって募集条件が異なります。開業時には、候補地域の求人情報を確認したうえで採用条件を設定することが重要です。

　なお、2026年10月3日以降、群馬県最低賃金は時間額1,120円となっているため、求人条件を設定する際は、最新の最低賃金を確認するとともに、直近の求人市場も確認することが重要です。

※医療事務については求人サイトに掲載された求人情報を集計した数字です。看護師・看護助手については個別の求人条件を示したものであり、「群馬県の診療所すべての実際の給与」を示す公的統計ではありません。

4.全国の診療所データも人件費計画の参考になる

　群馬県の診療所スタッフについて、職種別の給与水準を一括して確認できる公的なデータは限られるため、開業計画では全国データも参考になります。

　2026年に厚生労働省が「第25回医療経済実態調査」を行いました。本調査は病院、一般診療所、歯科診療所、保険薬局を対象に、医業経営等の実態を明らかにすることを目的として、厚生労働省が2年に1度実施している調査です。調査対象施設は層化無作為抽出により選ばれています。

本調査で示された令和5年度及び令和6年度の職種別の平均給料計は以下の通りです。（単位：円）

※「看護職員」は本調査上の職種区分で、保健師・助産師・看護師・准看護師を含みます。

※このデータは群馬県の給与相場ではなく、厚生労働省の第25回医療経済実態調査における「一般診療所（医療法人）」の全国集計値です。

※「平均給料計」は、厚生労働省の第25回医療経済実態調査における「平均給料年（度）額」と「賞与」の合計額です。なお、これは群馬県の診療所における実際の人件費を示すものではありません。

5.常勤とパートを組み合わせて人件費を考える

開業直後からすべてのスタッフを常勤にする必要があるとは限らず、診療内容や必要な人員配置を踏まえて雇用形態を検討することが重要です。

例えば、診療時間や患者数に合わせて看護師や医療事務の一部をパート勤務とすることで、勤務時間を調整しやすくなる場合があります。

　一方で、雇用形態や勤務条件に応じて、給与だけでなく社会保険料、賞与、退職金制度などの費用が発生する場合があります。

　したがって、開業資金を計算するときには「月給×人数」だけではなく、給与以外の法定福利費や賞与なども含めて年間人件費を試算することが大切です。

6.開業前に「給与相場」から年間人件費まで試算する

　診療所の開業では、医療機器や内装などの初期投資に目が向きがちですが、開業後には毎月の人件費が継続して発生します。

　群馬県周辺で開業を検討している場合は、候補地域の求人状況を確認しながら、医療事務・看護師・看護助手について想定患者数や診療時間、業務内容を踏まえて必要な人員体制を検討し、そのうえで年間人件費を計算すると、より現実的な事業計画を作りやすくなります。

まとめ｜給与相場は開業後の人件費計画につなげる

　群馬県周辺の診療所スタッフの給与は、職種・経験・勤務形態によって幅があります。群馬県の最低賃金1,120円という法定最低ラインを確認するだけではなく、実際の求人市場や資格・経験を考慮して給与を設定することが重要です。

　また、常勤とパートを組み合わせる場合には、給与だけでなく社会保険料などを含めた総人件費で考える必要があります。

　診療所の開業では、スタッフの採用条件と人件費が事業計画に大きく影響します。開業前の段階から、売上予測と人件費を合わせて資金繰りを検討しておくと安心です。

　群馬県周辺での診療所開業を検討されている先生は、給与設定だけでなく、開業後の損益・資金繰り・税務まで含めて、早めに税理士へご相談ください。

投稿者プロフィール

向田靖: 開業医支援センターの代表税理士、医業経営コンサルタントの向田と申します。約15年間で50件以上のクリニックの開業と経営支援をサポートしてきた実績を活かし、ドクター皆様のお役に立ちたいと思っております。
どうぞよろしくお願いいたします。

群馬県桐生市にある創業50年の実績がある税理士法人向田会計です。