医院を開業する際、設備投資や集患対策と並んで重要なのが「スタッフ採用」です。特に看護師や受付スタッフの採用は、医院の印象や患者対応に直結する大きな要素となります。
　実際、求人票の作成方法によって応募率や定着率が変わるケースも一定程度見られます。今回は、群馬県で開業を検討する医師向けに、求人票作成時に注意すべきポイントを紹介します。

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結論：求人票は「情報提供」ではなく「共感づくり」のツール

　求人票の目的は、単に「募集条件を伝えること」ではなく、応募者に“この医院で働きたい”と思ってもらうことです。給与や勤務時間を明記するのは当然ですが、実際の応募率を左右することが多いのは「職場の雰囲気」「やりがい」「院長の考え方」といった“人間的な情報”です。
　群馬県のように地域密着型の医療機関が多いエリアでは、働く環境への安心感が採用の重要な要素となる傾向があります。

（参考：厚生労働省「職業安定法施行規則改正」労働条件明示義務
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/r0604anteisokukaisei1.html）

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落とし穴①：条件ばかりを並べて「理念」が伝わらない

　求人票でよくある失敗は、「資格・給与・シフト」など条件面ばかりを並べて、医院の方針や理念が伝わらないケースです。応募者は条件だけでなく、“院長の人柄”や“地域医療への姿勢”を重視する傾向があります。
　たとえば「地域の皆さまの笑顔を支える温かい診療を目指します」といった一文を加えることで、印象が大きく変わる可能性があります。特に医療系学生や若手看護師は、自分の成長が感じられる職場に惹かれる傾向が見られます。
（参考：マイナビ看護師「求人票のチェックポイント」
https://medical-saponet.mynavi.jp/news/industry/detail_1/）

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落とし穴②：実際の業務内容とギャップがある

　「簡単な診療補助」や「受付業務」とだけ書かれた求人票は、入職後に「思っていた仕事と違う」と感じさせる原因になりやすいです。
　採血や検査補助など専門的な業務を行う場合は、できる限り具体的に明記することが信頼につながります。また、未経験者向けに「研修制度あり」「先輩スタッフが丁寧にサポート」といった表現を加えると、応募のハードルを下げる効果があります。
（参考：厚生労働省「労働条件明示義務」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322.html）

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落とし穴③：医療系学生へのアピール不足

　群馬県内には前橋医療福祉専門学校や桐生大学など、医療関連の教育機関が複数あります。
　こうした地元の医療系学生に向けた求人を行うことは、長期的な人材確保に有効です。実習受け入れ実績や資格取得支援・研修制度などを設けているクリニックは、学生からの信頼を得やすくなります。
　求人票やＳＮＳで「新卒歓迎」「地域医療を学びながら成長できる職場」といった文言を入れるだけでも、応募者層が広がる可能性があります。

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まとめ：求人票は“医院の鏡”、採用はブランディングの第一歩 　求人票は、医院の「顔」と言っても過言ではありません。条件を羅列するだけでなく、働く人の目線で「どんな医院なのか」を伝えることが大切です。
　群馬県のように地域医療が根づいた環境では、給与条件以外に「雰囲気」「安心感」「成長環境」を重視する傾向があります。
　採用は単なる人材確保ではなく、医院のブランドを築く第一歩です。開業前の段階から、税理士・社会保険労務士・採用コンサルタントなどと連携し、「理念が伝わる求人票」をつくることが、長期的な医院経営の安定につながります。

投稿者プロフィール

向田 靖

開業医支援センターの代表税理士、医業経営コンサルタントの向田と申します。約15年間で50件以上のクリニックの開業と経営支援をサポートしてきた実績を活かし、ドクター皆様のお役に立ちたいと思っております。
どうぞよろしくお願いいたします。

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